Costos de mano de obra siguen siendo altos para las pequeñas empresas de EEUU

¿Qué revela el estudio sobre los sueldos en las pequeñas empresas?

Los sueldos de los empleados representan uno de los mayores costos para las pequeñas empresas en Estados Unidos. Un nuevo estudio muestra que, aunque algunos propietarios podrían experimentar un ligero alivio en la relación con los sueldos, otros aún no perciben una moderación en sus industrias.

¿Cuándo se observará una reducción en el aumento salarial?

La organización Paychex Small Business Empleo Watch informó que el aumento en el salario por hora de trabajadores de empresas con 50 empleados o menos disminuyó a 2,89% en agosto. Esta es la primera vez que el crecimiento cae por debajo del 3% desde enero de 2021.

¿Dónde se encuentran los desafíos para los propietarios de pequeñas empresas?

John Wilson de Wilson Plumbing and Heating en Akron, Ohio, con más de 150 empleados, destaca que los costos de mano de obra representan entre el 50% y 70% del presupuesto de la empresa. Mientras observa signos de estabilización en los salarios, resalta la importancia de gestionar adecuadamente estos costos para evitar perturbaciones en el negocio.

¿Por qué es crucial equilibrar salarios competitivos con gastos generales?

Albert Brenner, propietario de Altraco en Thousand Oaks, California, menciona que, a pesar de no observar una desaceleración significativa en los salarios, la empresa enfrenta desafíos como la inflación y las interrupciones en la cadena de suministros. Destaca la importancia de ofrecer salarios competitivos para retener a los trabajadores calificados, al mismo tiempo que se manejan los gastos generales.

En un mercado laboral en evolución, la gestión eficiente de los costos de mano de obra se vuelve crucial para el éxito a largo plazo de las pequeñas empresas en Estados Unidos. La adaptabilidad y la búsqueda de un equilibrio entre la retención de talento y la sostenibilidad financiera son claves en este escenario en constante cambio.